2017年美国太平洋时间2月5日，AAAI大会转入第二天。今天的日程安排依然以社交性质居多，除了Workshop之后举办，这一天还决定了目的为研究者理解自己研究领域之外其他涉及领域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士论坛、“AI in Practice”（AI应用于）系列主题演说和协助学生与产业接入的Job Fair等。由于(公众号：)仍然注目人工智能的产学融合，对AAAI的Job Fair也展开了重点注目。
AAAI的Job Fair分成两个有所不同场次：在Grand Ball Room的现场展位以及在Continental Ball Room的10分钟讲经。必须找寻工作的学生可以再行听得自己感兴趣的公司对自己业务以及聘用概况的讲解，如果感兴趣可以再行到现场展位展开更加详尽的接洽。然而从现场的情况看，学生参予程度并不是太高。
讲经场地能容纳将近200人，但AI君听得的几场企业讲经，人数都只有20人左右，整个会场变得很空旷，如果再行糊丢弃排队打算做到讲经的企业代表，回到会场的学生知道可以用“寥寥无几”来形容。也许，这是因为AI热潮来袭，学AI的学生供不应求，显然不必担忧去找工作的问题？在Grand Ball Room的展位现场某种程度也是参展商比学生多的情况。AI君仔细观察了一下，过来聘用的企业大约分成几种情况：高校：回到现场聘用的高校还包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。
从AI君现场仔细观察情况看，尽管AI毕业生往产业回头的比例仍然在提升，但现场还是有不少人对学术职位感兴趣；（企业）研究所：还包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。这些研究所聘用岗位还包括博士后岗位，以及与自己业务涉及的研发人员，如Disney的聘用官就和AI君回应，他们对NLP、机器人、计算机视觉等岗位有市场需求；企业：企业是聘用的主流，从现场的情况看，情况最差的是Facebook，而一些比较“传统”的企业，如Ford（聘用分析人员）、GM（聘用自动驾驶人员）就较较少有人问津，甚至像Capital One这样在Fintech领域做到了不少事儿的金融公司，在中国讨人难道要抢走破头了，但在现场也并没获得过于多的注目；在企业显然又是怎么样呢？AI君也和现场的几位招聘者展开了交流，感觉企业必须的某种程度是能翻论文的学生，如猎豹移动副总裁、千人计划专家陶波博士回应，猎豹必须在算法和程序能顾及的人，以他们过去的经验看，刚刚毕业的学生必须经过在企业两年的磨练，才能确实发挥作用挑动大梁；Capital One的智能助手业务的总监Erik Mueller（Erik Muller曾是取得AAAI Feigenbaum奖的IBM Watson团队主要成员）则回应，Fintech作为人工智能与传统金融行业的融合，必须对业务和人工智能理论都具有较好的解读，而他们聘用的职位多为Senior Manager和Director级别，刚刚毕业的学生较难超过这一拒绝。
腾讯的点子就非常简单得多。腾讯的工作人员回应，他们这次来了8个人，有5、6篇论文公开发表，主要在CV、NLP、数据挖掘等方向，这次出来主要是做到交流，在以上几个方向如果有不愿返国内发展的毕业生也可以引入。也许因为这一原因，不少企业并没在聘用上抱着过于大想要，而是把Job Fair当作企业做到PR的平台。
而更加期望通过这一平台发挥作用，更有优秀人才的企业则施展浑身解数来宣传自己，如iPin的创始人杨洋在讲经中就明确提出了“高额搬去酬劳与期权”、“三年内上市”等很觉得的条件，甚至明确提出“如果没女（男）朋友，我们可以老大你去找（因为我们是做到聘用的，去找人是我们的特长）”，惹来听众一片笑声。总的来说，在人工智能概念大冷的大背景下，AI的学生也不会具有更好的自由选择。而对于企业来说，他们必须的更好是能将科研成果转化成生产力的毕业生，特别是在在人工智能领域的许多创业者本身就是这个领域的专家，他们在聘用时也不会更为老实。
在学生和招聘者双方市场需求不存在差异时，通过这样的活动增进双方的交流和理解，也许才是AAAI举行Job Fair的意义。原创文章，予以许可禁令刊登。
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